洪江市委編辦緊扣機構編制工作新使命新要求，積極探索干部隊伍建設新路徑，通過強化學習、實踐鍛煉、嚴管厚愛等舉措，全面提升干部綜合素養，為機構編制工作高質量發展提供堅實保障。

在學習提升上精準發力。及時跟進學習習近平總書記關于機構編制工作的重要論述和《中國共產黨機構編制工作條例》等法規制度，從中找方法、找答案、找遵循，不斷提升機構編制工作的規范化水平。結合“三會一課”、主題黨日等活動，組織干部原原本本學習中央八項規定精神以及《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，深刻領會精髓要義，筑牢忠誠干凈擔當的政治根基。持續開展“編學編思”學習論壇，每月組織一次理論或業務授課，采取“干部上臺講、全員臺下評、質量考評分”模式，促使大家學習習近平新時代中國特色社會主義思想，又深學紀律規定和政策業務，有效夯實了理論根基和政策把握能力。

在實踐鍛煉上提升本領。持續完善輪崗交流機制，常態化開展多崗位鍛煉，著力培養機構編制業務多面手。實行導師幫帶機制，精選業務骨干與年輕干部結成“師徒對子”，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，幫助年輕干部找差距、補短板、強弱項，打通成長“快車道”。全方位推動年輕干部參與機構改革、“三定”規定修訂、清理規范議事協調機構、鄉鎮（街道）履職事項清單等重點工作，在復雜工作中鍛煉年輕干部，強化“遇事能辦”的執行力。此外，建立信息寫作激勵機制，激勵干部積極撰寫工作信息與調研文章，及時總結工作經驗與問題，有效提升干部的文字綜合能力。

在嚴管厚愛上激發活力。完善干部考核評價機制，將工作業績、學習表現、紀律作風等納入考核范疇，考核結果與評先評優、職務晉升掛鉤，充分調動干部工作積極性。加強日常監督管理，通過開展廉政教育、定期談心談話等方式，及時發現和糾正干部存在的問題，做到抓早抓小。同時，關心干部成長需求，積極為干部爭取培訓機會、解決工作生活困難，營造良好的工作環境 。

審核：邱曦  終審：蔣耀南